De situatie na (re)vitalisatie...  

...begint al bij de interne communicatie van uw besluit. Want niemand is blij met management dat wel aanwezig vermogen onbenut laat, waardoor de organisatie steeds weer alle zeilen bij moet zetten. En iedereen bewondert het management dat de werkelijkheid onder ogen durft te zien en het juiste besluit neemt.

Onder deze link kunt u de herkenbare beschrijving downloaden van een organisatie die (te lang) aarzelt eerlijk met zichzelf om te gaan. De situatie vóór (re)vitalisatie:

samen werken onder druk

Onder deze link treft u de daarmee te vergelijken omschrijving aan van een organisatie na (re)vitalisatie:

samen werken zonder druk

Leg ze naast elkaar, vergelijk ze en leg ze eens aan anderen in de organisatie voor. Doorbreek het fenomeen dat iedereen op iedereen blijft wachten om de stap naar voren te doen. Doorbreek het (af)wachten. Maak vervolgens uw keuze en neem uw eigen aandeel in de situatie waarin u dagelijks verkeerd.